Rubrikerna säger att vi ska tillbaka till kontoren. Statistiken säger något helt annat. Hybridarbete har blivit norm – och det förändrar hur vi behöver tänka kring arbetsliv, stadskärnor och affärsutveckling.
Rubrikerna säger en sak. Vardagen en annan.
De senaste åren har vi matats med nyheter om företag som kräver att medarbetarna ska ”tillbaka till kontoret”. Fem dagar i veckan. Punkt.
Men tittar man bortom rubrikerna – på hur människor faktiskt arbetar – ser bilden helt annorlunda ut.
En ny insiktsrapport från Infostat visar att hälften av Sveriges förvärvsarbetande fortfarande jobbar hemifrån minst någon dag i veckan. Och det har legat stabilt där sedan 2021. Pandemin skapade inte ett tillfälligt undantag. Den påskyndade ett skifte som nu blivit vardag.
Hybrid är inte en trend. Det är normalläge.
Var femte svensk arbetar hemifrån fyra till fem dagar i veckan. Ytterligare en stor grupp kör hybrid – två till tre dagar hemma, resten på plats. Det är alltså inte frågan om distansarbete fungerar, utan hur vi leder, planerar och bygger samhälle kring det.
Arbetsmarknaden har redan bestämt sig.
Över hälften av de yrkesverksamma säger att möjligheten att jobba på distans är viktig vid jobbyte. För arbetsgivare är det här inte längre en personalförmån – det är en konkurrensfaktor.
Och så kommer den obekväma delen: stadskärnorna.
När människor slipper pendla sparas tid. Men den tiden läggs inte nödvändigtvis på lunchrestauranger i city. Fyra av tio som jobbar hemifrån äter lunch ute mer sällan.
Som ordförande i Borås City och affärsutvecklare ser jag det här dagligen. Stadskärnor kan inte längre bygga sin affär enbart på kontorsbefolkning mitt på dagen.
Slutsats:
Hybridarbete är här för att stanna. Frågan är inte hur vi får folk tillbaka – utan hur vi skapar platser som människor vill använda.
Det är inte framtidsanalys. Det är affärsutveckling.
Källa: Infostat – insiktsrapport om arbete hemifrån (jan 2026)
